ABD’de federal makamlar, spor giyim devi Nike hakkında ırk temelli ayrımcılık iddiaları üzerine resmî soruşturma başlattı. Soruşturma, şirketin beyaz tenli çalışanlara ve iş başvurusu yapan adaylara karşı ayrımcılık uyguladığı yönündeki şikâyetlere dayanıyor.
İncelemeyi yürüten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Nike’ın işe alım, terfi, eğitim ve işten çıkarma süreçlerinde federal ayrımcılık yasalarını ihlal edip etmediğini araştırıyor. Bu kapsamda şirketin “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” (DEI) politikalarının uygulamadaki sonuçları da detaylı biçimde inceleniyor.
Federal Kurumlar Devrede
Yetkililer, Nike’ın DEI programlarının beyaz çalışanları sistematik olarak dezavantajlı duruma düşürüp düşürmediğini tespit etmeye çalışıyor. EEOC, bu çerçevede şirketten çalışanların ırksal ve etnik dağılımına ilişkin veriler ile insan kaynakları uygulamalarını kapsayan kapsamlı belgeler talep etti.
ABD basınında yer alan bilgilere göre soruşturma ilk olarak 2024 yılında başlatıldı. Süreçte Nike’ın belge taleplerine verdiği yanıtların yetersiz bulunduğu, bunun üzerine dosyanın mahkeme aşamasına taşındığı ifade ediliyor.
Nike’tan Savunma
Nike cephesi ise iddiaları reddediyor. Şirket tarafından yapılan açıklamalarda, her türlü ayrımcılığa karşı olunduğu ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulduğu vurgulandı. Nike yetkilileri, federal makamlarla iş birliği içinde olduklarını ve soruşturma sürecine gerekli desteği verdiklerini belirtti.
Şu ana kadar soruşturma kapsamında Nike hakkında verilmiş herhangi bir mahkûmiyet ya da yaptırım kararı bulunmuyor.
“Ters Ayrımcılık” Tartışması Yeniden Gündemde
Uzmanlar, soruşturmanın ABD’de son yıllarda yoğunlaşan “ters ayrımcılık” tartışmaları açısından önemli bir örnek teşkil edebileceğine dikkat çekiyor. Büyük şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının hukuki sınırlarının, bu dosya üzerinden yeniden tartışmaya açılabileceği belirtiliyor.
Yorum Yazın