ATAMALAR VE KİŞİLER ARASINDA EŞİTSİZLİK OLACAK
KTAMS Başkan Güven Bengihan şunları da aktardı:
“Daha önce şube amirlikleri kadrolarının altında görev ifa edip, üst kademe yöneticiliğine atananların 17 B şube amirliği baremiyle eski görevine dönmeleri; şube amirliği kadrolarında görev ifa ederken atananların ise üst kademe yöneticiliği yaparken çektiği baremden yani barem 18A ve/veya barem 19’dan eski görevine dönmesi öngörülmekte. Değişiklik yasasından sonra atanıp görevden alınanların ise eski baremleri ile eski göreve dönmeleri öngörülmekte ve yine atamalar arasında kişiler arasında eşitsizlik yaratılmaktadır.
Yasa yürürlüğe girmeden önce atananların eski göreve döndükleri kadronun bareminin üstünde bir barem ile işe dönmesi ile kamuda eşit işe eşit ücret prensibinde de ciddi sıkıntılar doğacağı göz ardı edilmektedir. Müsteşar maaşı ile şube amirliği görevinin ifa edilmesinin ise anomalilerinden ve kamudaki hiyerarşiye vereceği zarar ise gün gibi ortadadır.
Şu an mevcut yasa ile üst kademe yöneticisi atanan kişilerin yöneticilik görevi ifa ederken altında görev ifa eden personelin terfilerini, performans değerlendirme forumlarını onaylarken şimdi o kişilerin altında bir göreve döndürülmeleri ile kamuda hiyerarşi bozulacak ve gizli müşavirlerin doğmasına sebep olacaktır.”
“MÜDÜRLÜKLERE LİYAKATA DAYALI SINAV SİSTEMİYLE ATAMA YAPILMALI”
Sendikanın bu alandaki çözüm önerisini de aktaran Bengihan şunları kaydetti:
“KTAMS çözüm önerisi olarak kamu reformu çerçevesinde artık müdürlüklere liyakata dayalı bir sınav sistemi ile Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından atanma yapılmasını öngörmektedir. Bu geçiş döneminde bakanlıkların Kuruluş İlkeleri Yasası’nda değişiklik yapılarak burada yeni kadrolar oluşturularak mevcut müşavirleri de kapsayacak şekilde görevden alınan herkesin Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından bu kadrolara atanarak müşavir olanların çalışma iradesinin siyasilerin iki dudağı arasından alınması gerekmektedir.”
Yorum Yazın