Kıbrıs Türk Kamu Görevlileri Sendikası (Kamu-Sen) Örgütlenme Sekreteri Ramadan Öcal Kamu Sektörü içerisinde yürütülen hizmetlerin Etkin ve Verimli bir yapı içerisinde olmadığı yönünde toplumda geniş tabanlı bir mutabakat olmasına rağmen, Etkin ve Verimli işlemeyen bu yapının, nedenleri, sebepleri ve sorumluları üzerinde tam bir bilgi ve fikir kirliliği olduğunu belirtti.
Kıbrıs Türk Kamu Görevlileri Sendikası (Kamu-Sen) Örgütlenme Sekreteri Ramadan Öcal Kamu Sektörü içerisinde yürütülen hizmetlerin Etkin ve Verimli bir yapı içerisinde olmadığı yönünde toplumda geniş tabanlı bir mutabakat olmasına rağmen, Etkin ve Verimli işlemeyen bu yapının, nedenleri, sebepleri ve sorumluları üzerinde tam bir bilgi ve fikir kirliliği olduğunu belirtti.
ÖCAL, Kamu Sektörü içerisindeki hizmetlerin nasıl, ne şekilde ve kim’ler eliyle yürütüleceği yanında, bu hizmetleri yapacak olanların uymakla yükümlü oldukları, hukuk kurallarını belirleyen ve düzenleyen başta 7/79 sayılı Kamu Görevlileri Yasa’sı ve bu Yasa dışındaki diğer benzer kamu hizmetlerinin yürütülmesini düzenleyen Yasa ve Tüzük’lerde açık ve net olarak belirlendiğini söyledi.
Yasa koyucu tarafından ortaya konulan bu hukuk kuralları çerçevesinde, yürütülen Kamu Hizmetlerinin, doğru, sağlıklı, etkin ve verimli bir şekilde yerine getirilmesinin sorumluluğunu da Yürütme Erk’ine sahip Hükümet’lere verdiğini belirten Öcal söyle devam etti, Kamu Hizmetlerini Yürütme, Düzenleme ve Denetleme yetkisini elinde bulunduran gelmiş geçmiş Hükümet’lerin bu alandaki hizmetleri Etkin ve Verimli bir yapı içerisinde yürütülebilmesi için gerekli olan politika ve iradeyi ortaya koymadıkları gibi, sunulan hizmetlerin kalitesini ölçebilme adına, çağdaş kriterlere dayalı bir Denetim mekanizmasını da yerine getirmediğini söyledi. Uzun yıllar içerisinde ortaya konulamayan İrade, düzenleme ve gerçekleştirilmeyen denetim sonucunda Kamu’da tam bir karmaşa yaşandığının altını çizdi.
7 / 79 sayılı Kamu Görevlileri Yasa’sında ‘’ Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri ‘’ yan başlıklı 6’cı Md.’nin (1) ci bendinde Kamu Hizmetlerinin yürütülmesi sırasında görev yapacak personel statülerini ‘’ Sürekli Personel ‘’ ‘’ Sözleşmeli Personel ‘’ ve ‘’ İşçiler ‘’ olarak belirlemiş olmasına rağmen bugün Kamu’da bu statülerin dışında birçok statü altında çalışmakta olan birçok kişinin olduğunun altını çizen Öcal, 7 / 79 sayılı Yasa’nın belirlemiş olduğu bu üç statü dışında kalan diğer tüm çalışanların, başta bu Yasa’ya aykırı çalışmakta olduğu gibi Sürekli Kadrolarda çalışanların sahip olduğu ‘’ Özlük Hakları ‘’ dışında bir uygulamaya tabi oldukları hatta bu Yasa’ nın dışında kalan parçaların bile bir diğer parçadan farklı ‘’ Özlük Hak ‘’ menfaat ve kurallara tabi olduklarına dikkat çekildi. Tüm bunlara ilave ve çok daha önemli olanın ise Kamu’da yürütülmekte olan çeşitli hizmetlerin, gerçek İhtiyaç Analizleri, İş Tanımları ve İş Gerekleri ortaya konmadan, yürütüldüğü için özellikle kamu çalışanlarının doğru yerlerde ve ihtiyaç duyulan yerlerde çalıştırılamamasına neden olmaktadır dedi.
Kamu Hizmetlerinin Etkin olmayan ve Verimsiz yapıdan kurtarmanın yolunun, Kamu’da yıllar içerisinde yaratılan parçaların biri üzerinde yapılacak iyileştirmelerle olamayacağının iyi bilinmesi gerektiğinin altını çizen Öcal bu şekildeki iyileştirme çalışmalarının bütünün diğer parçaları üzerine zarar vereceğini savundu ve şöyle devam etti, 7 Ocak 2017 erken genel seçimleri sonrası ülkeyi idare etmek üzere göreve gelecek olan Hükümetin behemehal Kamu Hizmetleri üzerindeki Etkinliği ve Verimliliği sağlama adına rasyonel, gerçekçi ve çağdaş kararlar üretme mecburiyetinde olduğunu belirtti ve bu alanda olumlu yönde atılacak her türlü adıma gerekli desteğin Kamu-Sen tarafından verileceğinin bilinmesini istedi. Ancak konu üzerine hiçbir açılım ve çalışmanın yapılmaması halinde ise KAMU – SEN’in ülke genelinde her türlü tepkiyi koyacağının da şimdiden iyi bilinmesini istedi.
Yorum Yazın